総合職群社員で自宅からの通勤が困難な方には借り上げ社宅制度をご利用いただけます。
※入居条件や居住可能物件については社内規程に基づきます。

親会社ニッタ株式会社の株式を購入することができます。
※会社からの補助があります。

部署の交流を図るために、毎年1人1万円ずつ慰労会費を支給しています。

定額の60％を会社が負担しています。

バスケットボール、フットサル、卓球、山登り、写真同好会などが活動しており、部署の垣根を越えての交流も盛んです。

JTBが取り扱っている国内宿泊・海外旅行の旅費補助およびレジャー施設・映画鑑賞チケットの費用補助などがあります。
※各種利用条件・回数上限があります。

勤続満20年、満30年に達した従業員に対し、記念品を贈呈し表彰しています。

お子さんお1人につき毎月5,000円を支給しています。

結婚・出産などライフイベントにあわせて、お祝い金を支給しています。

退職金制度・企業年金基金・財形貯蓄など、生活をより豊かにするための諸制度を設けています。

誕生日を迎えたとき、誕生月内で1日取得することができます。
※試用期間3ヶ月経過後より対象となります。

勤続年数が15年、25年に達した従業員が、その勤続を満たした翌年度にそれぞれ7日間、10日間取得できます。従業員の皆さんそれぞれ、国内や海外に旅行に行かれています。

初年度14日、最大20日付与しています。

ご自身やご家族の方の傷病や介護時に利用できる休暇です。
※使用対象及び条件については社内規程に基づきます。

結婚したときに最大5日間を付与します。土日を含めて最大9連休取得することができます。

産前6週（多胎児の場合14週間）～産後8週間取得することができます。

育児のために休業する従業員であって、1歳に満たない子と同居し、養育するものは、子が1歳に到達するまでを限度として、育児休業することができます。（条件により最長2歳まで延長可能）
※男性従業員の取得実績もあります。

時間単位有給休暇：有給休暇を１時間単位で取得することができます。
※取得可能な日数は１年間で5日分で、最も小さなお子さんが小学生未満の場合に限ります。
お子さんの看護のための休暇：小学生未満のお子さん1人につき年5日、お子さんの負傷・疾病等の際に取得できます。

短時間勤務制度、時差勤務制度、育児支援フレックス勤務制度などを導入しており、お子さんの送り迎えに対応できるように、就業時間の短縮や始業・終業の時刻の繰上げ・繰り下げを行うことができます。

産休・育休期間中に、職場で必要な「ビジネススキルアップ講座」と育児に生活に密着した「ライフスタイルアップ講座」の2種類（100講座以上）のオンライン講座が受講できる職場復帰プラグラムを導入しています。
※全額会社負担です。